Préserver le capital santé de vos salariés, c’est notre métier!
Le projet de loi relatif à la sécurisation de l’emploi a été définitivement adopté par les députés puis par les sénateurs le 14 mai 2013. Ce texte transpose l’Accord National Interprofessionnel conclu le 11 janvier 2013 par les partenaires sociaux.
Son article 1 généralise la complémentaire santé à tous les salariés à l’horizon 2016.
Nous vous proposons des solutions de santé collective « sur mesure » pour l’ensemble de vos salariés, adaptées à leurs besoins et à des prix extrêmement compétitifs.
Les dépenses de santé pouvant être prises en charge sont :
- Les consultations médicales (Généralistes et spécialistes) ;
- L’hospitalisation en établissement (forfait journalier, dépassement d’honoraires, chambre particulière…) ;
- L’hospitalisation à domicile ;
- Les frais dentaires (Prothèses et orthodontie) ;
- L’optique (verres, montures et lentilles) ;
- L’appareillage auditif ;
- La médecine douce ;
- Les médicaments ;
- Les frais de maternité ;
- Les frais d’obsèques.
En complément des garanties de bases, vous bénéficiez d’une multitude d’avantages :
- Pas de questionnaire médical ;
- Une souscription rapide et immédiate ;
- Un tiers payant étendu ;
- Un remboursement dès 48 heures ouvrées ;
- Un espace client pour consulter en ligne vos remboursements.
Prenez le temps de réaliser un bilan complet. Nos experts santé sont à votre disposition.
Un suivi régulier est effectué afin de conserver en permanence une bonne adéquation entre les garanties de votre contrat de santé collective et les besoins de vos salariés.
Cette présentation est faite dans un but purement informatif, et ne saurait constituer les garanties du contrat ; seules les garanties figurant au contrat sont accordées à l’assuré.
Article à lire : Santé collective et obligations réglementaires applicables début 2014
