Les régimes de retraite par répartition font face depuis 50 ans à une dégradation du rapport cotisants/retraités due à l’augmentation de l’espérance de vie et au vieillissement de la population.
Par ailleurs, les crises économiques et financières majeures de ces dernières années ont contribué à une hausse du chômage et donc à une baisse du nombre d’actifs en âge de cotiser.
Se constituer une garantie de retraite à vie est devenu pour tous, une priorité sociale et patrimoniale.
- Le chef d’entreprise et ses salariés peuvent bénéficier de dispositifs d’épargne et/ou de Retraite, alimentés par des cotisations de l’entreprise et/ou des versements individuels, dans un cadre fiscal et/ou social avantageux.
Nous vous proposons des solutions d’épargne et de Retraite « sur mesure » adaptés à vos besoins et aux besoins de vos salariés.
Nos solutions sont les suivantes :
- Le PEE (plan d’épargne entreprise) ou PEI (plan d’épargne interentreprises) ;
- Le PERCO (Plan d’épargne pour la retraite collectif) ;
- L’article 83, contrat de retraite à cotisations définies ;
- L’article 39, contrat de retraite à prestations définies ;
- Le contrat Loi Madelin.
Ces différents dispositifs peuvent être alimentés :
Soit par l’entreprise par l’intermédiaire de :
- Cotisations retraite ;
- La participation ;
- L’intéressement ;
- L’abondement ;
- Jours de CP/RTT.
Soit par le salarié ou le chef d’entreprise par l’intermédiaire de :
- Cotisations (obligations collectives) ;
- Versements personnels (facultatifs).
Prenez le temps de réaliser un audit complet de vos besoins en matière d’épargne et de retraite d’Entreprise. Notre équipe est à votre disposition pour vous faire découvrir ces solutions et leurs avantages.
Un suivi régulier est effectué afin de conserver en permanence une bonne adéquation entre vos besoins et vos programmes d’épargne et de retraite.
Cette présentation est faite dans un but purement informatif, et ne saurait constituer les garanties du contrat ; seules les garanties figurant au contrat sont accordées à l’assuré.
